Codelpa-Ceresita constituye su Comité Bipartito con el apoyo de OTIC Sofofa
Autoridades de la empresa y sus cinco sindicatos dialogaron y se pusieron de acuerdo para avanzar en el establecimiento de este órgano que les ayudará a desarrollar su Plan de Capacitación 2023.
Una gran jornada de trabajo se vivió este jueves 27 de abril en nuestra empresa cliente Codelpa – Ceresita, a la que acompañamos y asesoramos en el establecimiento de su Comité Bipartito de Capacitación (CBC) y en la entrega de resultados de toda la gestión de formación que desarrollamos juntos en pro del desarrollo de todos sus colaboradores.
Durante la actividad, que reunió a altos ejecutivos de la empresa y a sus cinco sindicatos, se generó un constructivo diálogo y se lograron los acuerdos necesarios para constituir este Comité que les ayudará a llevar adelante su Plan de Capacitación 2023.
Para nuestra Agente Zona Metropolitana, Susana Belmar, “ellos son un ejemplo de dialogo social porque había 5 sindicatos y todos se pusieron de acuerdo, rápido, en un ambiente de respeto, de participando y con altura de miras, poniendo al desarrollo de todos los colaboradores como un bien superior para el trabajo que ahora se iniciará con el Comité”.
Durante el encuentro, tanto el Gerente de Personas de Ceresita S. A., Cristian de la Fuente Avila, como la Gerente de Desarrollo Organizacional de esta empresa, Karen Olavarria, detallaron algunas de las temáticas en que su área ha sido apoyada fuertemente por OTIC Sofofa: Detección de Necesidades de Capacitación, Encuestas de Satisfacción, Medición de la Efectividad de Capacitación, Programa Cursos Oficios, Actividades de Capacitación, entre otras.
En tanto, nuestra Ejecutiva Consultora, Carolina Villanueva, estimó que “esta elección es sólo el comienzo de un importante trabajo conjunto que no tiene otro fin que el desarrollo de la empresa y de todos sus colaboradores, y en que OTIC Sofofa los estará apoyando en cada paso”.
El Comité Bipartito de Capacitación es un organismo conformado por representantes de los trabajadores y de la empresa, con el objetivo de promover el desarrollo de las competencias laborales, para lo cual acuerdan la elaboración de un Plan de Capacitación interno.
Cabe destacar que todas las empresas con 15 trabajadores o más tienen la obligación de constituir un Comité Bipartito de Capacitación, que le permite a la empresa acceder al beneficio de un 20% adicional al monto del gasto imputable a capacitación, siempre con el tope del 1% de remuneraciones anuales imponibles.
Si quieres saber más de los CBC ingresa AQUÍ
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