Más de 70 funcionarios de la Universidad de Playa Ancha identificaron sus habilidades con Relink
La plataforma -impulsada por OTIC Sofofa- ayudará a diseñar capacitaciones a medida para estos trabajadores, Auxiliares de Aseo y Mayordomos de Campus.
OTIC Sofofa / Equipo Relink
Nuestra empresa cliente Universidad de Playa Ancha (UPLA) junto al proyecto público-privado Relink (impulsado por OTIC Sofofa), realizaron el 9 y 10 de marzo dos talleres en las dependencias del plantel universitario, instancia en que participaron 73 funcionarios y funcionarias que se desempeñan actualmente como Auxiliares de Aseo y Mayordomos de Campus.
El espacio tuvo como objetivo dar a conocer la plataforma Relink e iniciar con ella un proceso de identificación de habilidades de los trabajadores que se desempeñan en ambos perfiles. Los asistentes fueron acompañados y apoyados por parte del equipo Relink, quienes explicaron el uso de la herramienta y resolvieron dudas frente a los diferentes procesos de entrega de información.
Claudio Messina, Mayordomo de Campus que participó en la instancia, destacó que «usar la plataforma fue una buena experiencia, porque es una forma amigable de entregar nuestros antecedentes para que a futuro podamos ser orientados de una manera mucho más práctica, y también poder aprender más cosas y que la universidad logre sus objetivos».
Identificación de habilidades
Para el Líder de Operaciones de Relink, Víctor Illanes, esta identificación de habilidades de auxiliares y mayordomos “permitirá determinar a través de la plataforma con qué habilidades cuentan y cuáles les faltan para lograr el estándar que la universidad determinó óptimo para el perfil de cargo, además de generar información que facilite a la universidad la toma de decisiones para planificar capacitaciones o perfeccionamientos para sus colaboradores”.
Hernán Zúñiga Abraham, encargado de Gestión y Desarrollo de Personas de la Dirección de Administración de Recursos Humanos de la UPLA, agregó que la plataforma “permitirá, a futuro, diseñar capacitaciones a medida, si es que tuvieran alguna falencia en sus competencias o habilidades». Además, Zúñiga enfatizó que esto también permitirá hacer más eficiente el trabajo y funcionamiento de la Universidad.
Si quieres saber más de esta jornada y del proyecto Relink ingresa AQUÍ
Quizás también te interese leer…
Presentamos Aprendizajes Relink: tecnología chilena para la reconversión laboral de trabajadores
El análisis de las experiencias de vinculación, tanto de trabajadores como empresas, busca además identificar oportunidades de expansión a otros países de América Latina.
Conversamos con empresas de Concepción y Antofagasta sobre nuestro estudio sobre brechas de género
Organizaciones locales valoraron la entrega de resultados, las buenas prácticas y, sobre todo, la oportunidad para hablar de los retos que este tema les presenta.
Estudio “Nivel de Madurez en Indicadores de Género” propone nuevas herramientas ante brechas en las empresas
La investigación busca generar una herramienta estandarizada y gratuita para el autodiagnóstico que permita a las empresas diseñar e implementar estrategias efectivas para cerrar brechas de género.
¡Conversemos!
¡TU APORTE APORTA! Te invitamos a ser parte de proyectos con impacto real en tu empresa y el país.
Llámanos al: (+56 2) 2336 2800
Síguenos en nuestras RRSS