«Todo lo que debes saber sobre Subsidio al Empleo, explicado por SENCE»

Gran interés y una masiva participación tuvo nuestro webinar “Conversemos con SENCE sobre nuevos Subsidios al Empleo”, donde el Jefe del Departamento de Empleo y Capacitación en Empresas de este Servicio, Rodrigo Valdivia explicó en profundidad en qué consisten y cómo se postula a los nuevos beneficios anunciados por el gobierno.

“Esta herramienta constituye un esfuerzo enorme del Estado y una decidida acción en función de la recuperación económica del país”, dijo Rodrigo Valdivia, quien invitó a las empresas a informarse de este subsidio que operará a través de SENCE y a postular desde ya en el sitio www.subsidioalempleo.cl

Este subsidio abierto que tiene dos líneas: “Regresa” y “Contrata” que buscan, por una parte, apoyar a las empresas para hacer retornar a las funciones a los trabajadores que estaban en suspensión y, por otra, promover la contratación de nuevos trabajadores.

Aunque el aporte se entregará directamente a las empresas que se vieron más afectadas por la crisis sanitaria y económica, son los trabajadores los beneficiarios más importantes, especialmente los jóvenes, las mujeres y las personas en situación de discapacidad.

“Esta es la primera de muchas actividades de difusión que estamos haciendo, OTIC SOFOFA está en esto abriendo los fuegos, para hacer una profunda y decidida difusión de esta gran herramienta de gestión pública de empleo que va a beneficiar potencialmente a un millón de trabajadores”, afirmó Rodrigo Valdivia, quien agradeció a nuestro OTIC “haberse puesto de inmediato a disposición de la promoción de estos importantes beneficios”.

Tras esto, Valdivia detalló los lineamientos generales de estos dos beneficios, que consideran una inversión estatal de unos 2.000 millones de dólares.

– Regresa: Entrega a las empresas un beneficio de $160.000.- mensuales por cada trabajador/a reincorporado a sus funciones luego de su suspensión en función de la Ley de Protección del Empleo. Este beneficio se extenderá por 6 meses.

– Contrata: Entrega a la empresa un porcentaje de la remuneración mensual bruta por cada trabajador/a postulado/a que se una contratación adicional que incrementa el tamaño de su Planilla de Referencia (julio 2020). El subsidio también se extenderá por 6 meses y es mayor el porcentaje en caso de que se contraten jóvenes entre 18 y 23 años, de mujeres o personas en situación de discapacidad.

Y si quieres saber más detalles sobre este subsidio escucha a Rodrigo Valdivia explicar estos beneficios y contestar numerosas preguntas en el video de este encuentro AQUÍ