Relink Empresas: un innovador aporte a la productividad y empleabilidad de los trabajadores y las empresas

Frente a las profundas transformaciones que experimenta el mundo productivo y laboral, Relink desarrolló una innovadora herramienta que permite ofrecer un servicio abierto, gratuito y autoadministrado por las propias empresas. El Servicio Relink Empresas tiene como uno de sus principales objetivos, facilitar la identificación de las habilidades de los colaboradores de las organizaciones y la detección de brechas en relación con los kits de empleabilidad y productividad.

El lanzamiento de esta propuesta con mirada de futuro, se realizó en el Centro de Conferencias SOFOFA y con la presencia de representantes de las entidades que forman parte de este proyecto público-privado. Ahí estuvieron la presidenta de SOFOFA, Rosario Navarro; la Especialista Líder en Economía del Banco Interamericano del Desarrollo, María Soledad Feal; la directora Nacional del Sence, Romanina Morales; el jefe del Departamento de Intermediación y Prospección Laboral del Ministerio del Trabajo, Nicolas Ratto; junto a la gerenta general de OTIC Sofofa y directora ejecutiva en Futuro del Trabajo, Natalia Lidijover,

Un paso clave para la gestión de habilidades

Relink Empresas facilita la comparación de las habilidades actuales de los colaboradores con las demandas del mercado, mejorando la planificación formativa. Durante el encuentro, la presidenta de SOFOFA, Rosario Navarro, destacó el acompañamiento que se lleva a cabo de las grandes tendencias que impactan en el ámbito productivo y de la empleabilidad. “Con Relink nos hacemos cargo del futuro del trabajo, impulsando la reconversión laboral inteligente. Porque es fundamental avanzar en la productividad y empleabilidad, siguiendo el camino de iniciativas público-privadas como esta”, indicó.

En tanto, para la Especialista Líder en Economía del BID, María Soledad Feal, una de las problemáticas que vive América Latina, frente a países con mayor grado de desarrollo, es la falta de formación de capital humano. Por ello, este innovador servicio viene a optimizar la gestión del desarrollo de habilidades y prepara a los equipos para los desafíos futuros. “Relink cumple un rol clave para la reconversión laboral de personas y empresas. Y también es una plataforma que puede apuntalar la transformación hacia la economía verde”, apuntó.

Como un “desafío de futuro” catalogó al proyecto Relink la directora Nacional de Sence, Romanina Morales, ya que a través de esta plataforma “vemos dos elementos fundamentales para el desarrollo del país, como lo son la empleabilidad y la productividad, y junto a ello los desafíos que nos presentan los grandes cambios sociodemográficos”. 

En tanto, el jefe del Departamento de Intermediación y Prospección Laboral del Ministerio del Trabajo, Nicolás Ratto, reconoció la permanente voluntad de innovar por parte de SOFOFA y OTIC Sofofa, junto con destacar que Relink es una herramienta que “facilita el diálogo social entre empresas y trabajadores, además de resaltar lo que muchas veces está oculto”, como lo son las habilidades.  

Servicio abierto, gratuito y autoadministrado

Las nuevas funcionalidades de la iniciativa público-privada Relink fueron presentadas, ante autoridades, organizaciones y empresas, por la gerenta general de OTIC Sofofa y directora ejecutiva de Futuro del Trabajo, Natalia Lidijover, junto a la gerenta de Data y Tecnología, Victoria Medina. El servicio presentado, está enfocado en facilitar la identificación de habilidades, optimizar la planificación de capacitación, promover el autoconocimiento y aprendizaje continuo, además de empoderar especialmente a las Pequeñas y Medianas Empresas para mejorar su competitividad en un entorno económico desafiante.

Durante la presentación, Natalia Lidijover subrayó que se trata de una herramienta que «permitirá construir rutas cortas de capacitación y capitalizar la experiencia acumulada por las personas”. En tanto, Victoria Medina destacó que el uso de la taxonomía Mapha en la plataforma, “permite entregar resultados más ajustados en torno a los requerimientos de habilidades en un contexto en constante transformación». 

A través de un servicio gratuito al cual se puede acceder a través de  https://relink.cl/solicita-cuenta-empresa, las organizaciones contarán con herramientas que les permitirán medir las habilidades de sus colaboradores, junto con compararlas con las demandas del mercado. Ello les facilitará la creación de inventarios de las habilidades existentes, así como la identificación de brechas.

La información actualizada que ofrece, permite a las organizaciones planificar de manera más efectiva las rutas de formación, reduciendo tiempos de capacitación y mejorando la eficiencia en el desarrollo de habilidades. Asimismo, apuntala el desarrollo de ciclos de aprendizaje de los trabajadores, que les permitirá adquirir habilidades relacionadas con la empleabilidad y la productividad, ayudándoles a entender su perfil laboral y a fortalecer su trayectoria profesional.