¿Qué es?
Becas Laborales es un programa de capacitación de SENCE cuya gestión al interior de OTIC Sofofa está a cargo del área de Desarrollo Sostenible de Personas. Su propósito es fomentar el desarrollo de nuevos talentos y oficios con alta demanda en el mercado laboral.
¿Cuál es su objetivo?
Busca mejorar la calificación laboral y empleabilidad, entregando conocimientos y herramientas que permitan impactar en la comunidad y el país.
¿Quiénes se benefician?
Grupos socioeconómicamente vulnerables, cesantes, personas que buscan trabajo por primera vez o con baja calificación laboral. Los beneficiarios de estos programas se dividen en 3 áreas:
¿Qué es?
Becas Laborales es un programa de capacitación de SENCE cuya gestión al interior de OTIC Sofofa está a cargo del área de Desarrollo Sostenible de Personas. Su propósito es fomentar el desarrollo de nuevos talentos y oficios con alta demanda en el mercado laboral.
¿Cuál es su objetivo?
Busca mejorar la calificación laboral y empleabilidad, entregando conocimientos y herramientas que permitan impactar en la comunidad y el país.
¿Quiénes se benefician?
Grupos socioeconómicamente vulnerables, cesantes, personas que buscan trabajo por primera vez o con baja calificación laboral. Los beneficiarios de estos programas se dividen en 3 áreas:
Inclusión Laboral
> 80% Más Vulnerables de la Población
> Egresadas/os del Programa Capacitación en Oficios
> Desocupados
> Mayores de 64 años
> Personas de 17 años o más derivados de Sename
> Discapacitados
> Personas de 18 años o más con algún tipo de adicción
> Pueblos Originarios
> Jefas de Hogar
> Estudiantes de 4to medio
> Migrantes Desocupados
> Privados de Libertad
Emprendimiento y Microempresa
> Emprendedores informales
> Trabajador por cuenta propia
> Dueño, socios o trabajadores de Micro y Pequeñas Empresas
> Trabajadores Registros Especiales (Feriantes, Pescadores, Taxis, Colectivos, etc.)
> Pequeños agricultores.
Trabajador activo y en Reconversión laboral
Trabajadores Activos o en proceso de reconversión laboral, cuya remuneración imponible no supere los $900.000.
Inclusión Laboral
> 80% Más Vulnerables de la Población
> Egresadas/os del Programa Capacitación en Oficios
> Desocupados
> Mayores de 64 años
> Personas de 17 años o más derivados de Sename
> Discapacitados
> Personas de 18 años o más con algún tipo de adicción
> Pueblos Originarios
> Jefas de Hogar
> Estudiantes de 4to medio
> Migrantes Desocupados
> Privados de Libertad
Emprendimiento y Microempresa
> Emprendedores informales
> Trabajador por cuenta propia
> Dueño, socios o trabajadores de Micro y Pequeñas Empresas
> Trabajadores Registros Especiales (Feriantes, Pescadores, Taxis, Colectivos, etc.)
> Pequeños agricultores.
Trabajador activo y en Reconversión laboral
Trabajadores Activos o en proceso de reconversión laboral, cuya remuneración imponible no supere los $900.000.
Contacta a tu ejecutivo
Si quieres saber más o sumarte a este proyecto, contáctate con tu ejecutivo consultor.
¿Cómo se financia?
Se financia con aportes de empresas depositados en un OTIC, que no fueron utilizaron en el primer año calendario para la capacitación de sus trabajadores y que quedaron como excedentes para capacitación de población distinta a sus trabajadores (familiares de trabajadores o comunidades específicas).
¿Cómo funciona?
Existen 3 formas en que las empresas pueden utilizar sus excedentes de capacitación con OTIC Sofofa:
Programa empresa
Programa fundación
Focos Sofofa
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¿Cómo se financia?
Se financia con aportes de empresas depositados en un OTIC, que no fueron utilizaron en el primer año calendario para la capacitación de sus trabajadores y que quedaron como excedentes para capacitación de población distinta a sus trabajadores (familiares de trabajadores o comunidades específicas).
¿Cómo funciona?
Existen 3 formas en que las empresas pueden utilizar sus excedentes de capacitación con OTIC Sofofa:
Programa empresa
Programa fundación
Focos Sofofa
Programa empresa
> La empresa se convierte en entidad requirente.
> Tiene el rol protagónico de generar un plan de capacitación y derivar los participantes a el/los OTEC.
> La empresa decide entregar capacitación a familiares de trabajadores o la comunidad en general.
Programa fundación
> La empresa destina recursos de capacitación (excedentes) a una entidad externa como fundaciones, municipalidades u otras.
> La o las fundaciones o municipalidades se convierten en Entidad Requirente.
> No es traspaso de dinero directo, sino financiamiento para cursos de capacitación.
Programa empresa
> La empresa se convierte en entidad requirente.
> Tiene el rol protagónico de generar un plan de capacitación y derivar los participantes a el/los OTEC.
> La empresa decide entregar capacitación a familiares de trabajadores o la comunidad en general.
Programa fundación
> La empresa destina recursos de capacitación (excedentes) a una entidad externa como fundaciones, municipalidades u otras.
> La o las fundaciones o municipalidades se convierten en Entidad Requirente.
> No es traspaso de dinero directo, sino financiamiento para cursos de capacitación.
