Becas Laborales OTIC Sofofa

Un puente entre tu empresa y la comunidad

Becas Laborales OTIC Sofofa

Un puente entre tu empresa y la comunidad

¿Qué es?

Becas Laborales es un programa de capacitación de SENCE cuya gestión al interior de OTIC Sofofa está a cargo del área de Desarrollo Sostenible de Personas. Su propósito es fomentar el desarrollo de nuevos talentos y oficios con alta demanda en el mercado laboral.

¿Cuál es su objetivo?

Busca mejorar la calificación laboral y empleabilidad, entregando conocimientos y herramientas que permitan impactar en la comunidad y el país.

¿Quiénes se benefician?

Grupos socioeconómicamente vulnerables, cesantes, personas que buscan trabajo por primera vez o con baja calificación laboral. Los beneficiarios de estos programas se dividen en 3 áreas:

¿Qué es?

Becas Laborales es un programa de capacitación de SENCE cuya gestión al interior de OTIC Sofofa está a cargo del área de Desarrollo Sostenible de Personas. Su propósito es fomentar el desarrollo de nuevos talentos y oficios con alta demanda en el mercado laboral.

¿Cuál es su objetivo?

Busca mejorar la calificación laboral y empleabilidad, entregando conocimientos y herramientas que permitan impactar en la comunidad y el país.

¿Quiénes se benefician?

Grupos socioeconómicamente vulnerables, cesantes, personas que buscan trabajo por primera vez o con baja calificación laboral. Los beneficiarios de estos programas se dividen en 3 áreas:

Inclusión Laboral

> 80% Más Vulnerables de la         Población
> Egresadas/os del Programa         Capacitación en Oficios
> Desocupados
> Mayores de 64 años
> Personas de 17 años o más           derivados de Sename
> Discapacitados
> Personas de 18 años o más           con algún tipo de adicción
> Pueblos Originarios
> Jefas de Hogar
> Estudiantes de 4to medio
> Migrantes Desocupados
> Privados de Libertad

Emprendimiento y Microempresa

> Emprendedores informales
> Trabajador por cuenta propia
> Dueño, socios o trabajadores     de Micro y Pequeñas                       Empresas
> Trabajadores Registros                 Especiales (Feriantes,                     Pescadores, Taxis, Colectivos,     etc.)
> Pequeños agricultores.

Trabajador activo y en Reconversión laboral

Trabajadores Activos o en proceso de reconversión laboral, cuya remuneración imponible no supere los $900.000.

Inclusión Laboral

> 80% Más Vulnerables de la Población
> Egresadas/os del Programa Capacitación en Oficios
> Desocupados
> Mayores de 64 años
> Personas de 17 años o más derivados de Sename
> Discapacitados
> Personas de 18 años o más con algún tipo de adicción
> Pueblos Originarios
> Jefas de Hogar
> Estudiantes de 4to medio
> Migrantes Desocupados
> Privados de Libertad

Emprendimiento y Microempresa

> Emprendedores informales
> Trabajador por cuenta propia
> Dueño, socios o trabajadores de Micro y Pequeñas Empresas
> Trabajadores Registros Especiales (Feriantes, Pescadores, Taxis, Colectivos, etc.)
> Pequeños agricultores.

Trabajador activo y en Reconversión laboral

Trabajadores Activos o en proceso de reconversión laboral, cuya remuneración imponible no supere los $900.000.

Contacta a tu ejecutivo

Si quieres saber más o sumarte a este proyecto, contáctate con tu ejecutivo consultor.

¿Cómo se financia?

Se financia con aportes de empresas depositados en un OTIC, que no fueron utilizaron en el primer año calendario para la capacitación de sus trabajadores y que quedaron como excedentes para capacitación de población distinta a sus trabajadores (familiares de trabajadores o comunidades específicas).

¿Cómo funciona?

Existen 3 formas en que las empresas pueden utilizar sus excedentes de capacitación con OTIC Sofofa:

Programa empresa

Programa fundación

Focos Sofofa

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Si quieres saber más o sumarte a este proyecto, contáctate con tu ejecutivo consultor.

¿Cómo se financia?

Se financia con aportes de empresas depositados en un OTIC, que no fueron utilizaron en el primer año calendario para la capacitación de sus trabajadores y que quedaron como excedentes para capacitación de población distinta a sus trabajadores (familiares de trabajadores o comunidades específicas).

¿Cómo funciona?

Existen 3 formas en que las empresas pueden utilizar sus excedentes de capacitación con OTIC Sofofa:

Programa empresa

Programa fundación

Focos Sofofa

Programa empresa

> La empresa se convierte en entidad requirente.

> Tiene el rol protagónico de generar un plan de capacitación y derivar los participantes a el/los OTEC.

> La empresa decide entregar capacitación a familiares de trabajadores o la comunidad en general.

Programa fundación

> La empresa destina recursos de capacitación (excedentes) a una entidad externa como fundaciones, municipalidades u otras.

> La o las fundaciones o municipalidades se convierten en Entidad Requirente.

> No es traspaso de dinero directo, sino financiamiento para cursos de capacitación.

Programa empresa

> La empresa se convierte en entidad requirente.

> Tiene el rol protagónico de generar un plan de capacitación y derivar los participantes a el/los OTEC.

> La empresa decide entregar capacitación a familiares de trabajadores o la comunidad en general.

Programa fundación

> La empresa destina recursos de capacitación (excedentes) a una entidad externa como fundaciones, municipalidades u otras.

> La o las fundaciones o municipalidades se convierten en Entidad Requirente.

> No es traspaso de dinero directo, sino financiamiento para cursos de capacitación.

El proyecto de Reconversión Laboral Inteligente busca construir una plataforma que identifique intereses y habilidades de las personas, vinculándolas con las necesidades del mercado productivo y del Estado, a través de diagnósticos de brechas laborales y desarrollo de rutas formativas.

Para acelerar la presencia de Chile en la Economía 4.0, y mediante una alianza público-privada, se aperturan posibilidades de formación de competencias necesarias para los nuevos desafíos del mercado digital del trabajo. Una mirada global permite identificar la demanda de talento en las empresas y la articula con procesos de capacitación, evaluación e intermediación.

Corporación SOFOFA administra 5 liceos técnico-profesionales en la Región Metropolitana, en los que se desarrolla exitosamente el modelo de Formación Dual, dotando a los estudiantes de una preparación integral y de un conocimiento más cercano de la experiencia laboral. Asimismo, convierte a las empresas en actores importantes en apoyo o alianza con nuestra Red de Liceos para la formación o preparación de los Técnicos que Chile necesita.

Iniciativa público-privada que busca aumentar la empleabilidad de jóvenes de 18 a 24 años del 40% más vulnerable de Chile. Su objetivo es apoyar la ruta educativa de los jóvenes para optimizar su trayectoria laboral acorde a las necesidades actuales y futuras de la Industria. Para eso vincula a empresas con liceos técnico-profesionales de todo el país.

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Talento Digital

Para acelerar la presencia de Chile en la Economía 4.0, y mediante una alianza público-privada, se aperturan posibilidades de formación de competencias necesarias para los nuevos desafíos del mercado digital del trabajo. Una mirada global permite identificar la demanda de talento en las empresas y la articula con procesos de capacitación, evaluación e intermediación.

Liceos Sofofa

Corporación SOFOFA administra 5 liceos técnico-profesionales en la Región Metropolitana, en los que se desarrolla exitosamente el modelo de Formación Dual, dotando a los estudiantes de una preparación integral y de un conocimiento más cercano de la experiencia laboral. Asimismo, convierte a las empresas en actores importantes en apoyo o alianza con nuestra Red de Liceos para la formación o preparación de los Técnicos que Chile necesita.

Proyecto REDES

Iniciativa público-privada que busca aumentar la empleabilidad de jóvenes de 18 a 24 años del 40% más vulnerable de Chile. Su objetivo es apoyar la ruta educativa de los jóvenes para optimizar su trayectoria laboral acorde a las necesidades actuales y futuras de la Industria. Para eso vincula a empresas con liceos técnico-profesionales de todo el país.