Conversamos con empresas de Concepción y Antofagasta sobre nuestro estudio sobre brechas de género

Durante la primera quincena de abril dimos a conocer por primera vez a nivel regional nuestro “Estudio Nivel de Madurez en Indicadores de Género”, que desarrollamos en conjunto con la Red de Recursos de Recursos y que cuenta con el apoyo de Sence.

Concepción y Antofagasta fueron las primeras ciudades que visitamos y donde nos reunimos con empresas locales para presentarles los principales resultados de este trabajo, junto con abrir interesantes conversaciones sobre los retos locales en temas de brechas de género dentro de las organizaciones y cómo abordarlas.

Los encuentros se caracterizaron por el gran interés de los asistentes en conversar sobre los resultados y, en especial, por las buenas prácticas que incluye la investigación. Estas prácticas corresponden al trabajo realizado con más de 60 empresas que fueron las primeras en medir su índice de madurez en indicadores de género y que, generosamente, compartieron sus experiencias y aprendizajes en esta materia para crear un Manual de Buenas Prácticas.

El propósito de este estudio, que definió una serie de indicadores respecto de la equidad de género en las empresas chilenas, es brindar a las organizaciones una herramienta estandarizada y gratuita para el autodiagnóstico de las brechas existentes en su organización, lo que les permitirá diseñar e implementar estrategias efectivas frente a estas diferencias. 

Entre los principales resultados de esta investigación se destaca que más de un 70% de las empresas encuestadas a nivel nacional -de diversos tamaños y sectores productivos- se encuentra sólo en las etapas iniciales de madurez en cuanto a eliminación de brechas de género en el ámbito laboral.

Organizaciones más sostenibles

En Concepción estuvimos conversando de este tema junto a nuestra gerenta, Natalia Lidijover; la directora ejecutiva de la Red de Recursos Humanos, Ilia González, y la gerenta general de IRADE, Carolina Parada. 

En la actividad, que contó con el apoyo de la entidad gremial regional, nuestra jefa de Estudios y Desarrollo Organizacional, Claudia Picero, y la directora de Investigación de la Red, Camila León-Gin, entregaron los principales resultados de esta investigación y compartieron con los representantes de diversas instituciones y organizaciones un gran intercambio de experiencias, reflexiones y miradas en torno al tema en clave regional.

En el evento, nuestra gerenta destacó el valor de este trabajo que intenta recoger las mejores formas de avanzar “desde la propia experiencia de las empresas que lo han hecho, entendiendo que necesitamos el talento de todas las personas para contar con organizaciones sostenibles y competitivas”.   

Transformación cultural en la minería

La capital nortina también fue escenario de diálogo e intercambio de experiencias, en el que partició nuestra subgerenta Comercial, Jennifer Urbina; el director regional (s) de Sence, Guido Muñóz; nuestra agente Zona Norte, Katia Godoy; nuestra jefa de Oficina de Antofagasta, Sylvana Belmar, junto a la directora ejecutiva de la Red del Recursos Humanos, Ilia González.   

En Antofagasta, los asistentes valoraron altamente el estudio, especialmente teniendo en cuenta que se trata de una zona en donde la principal actividad productiva es la minería, un sector altamente masculinizado. En este sentido, varios de los testimonios dieron cuenta de las experiencias de sus empresas, en las que diversos espacios ocupados tradicionalmente por hombres, hoy se están abriendo a las mujeres en términos operativos y también culturales. 

Como lo señaló en la ocasión la subgerenta Comercial de OTIC Sofofa, es crucial escuchar a las personas y a las organizaciones para conocer sus experiencias en este ámbito, porque ello arroja datos “que nos muestran lo relevante que es para el desarrollo y la economía del país la inclusión de las mujeres en el mundo laboral”.

Principales resultados

El estudio “Nivel de Madurez en Indicadores de Género” propone una clasificación de etapas de madurez de las empresas respecto de sus indicadores de equidad de género, que parte con estadio “inicial”, y según su evolución, se pasa a las etapas de “ocasional”, “gestionada”, “avanzada” y “excelente”. 

En su primera medición, el trabajo estableció que un porcentaje significativo de empresas se encuentra en las etapas intermedias de desarrollo en términos de equidad de género: un 32.2% está en una madurez ocasional y otro 32.2% en la etapa gestionada. Sin embargo, solo un 10.17% de las empresas alcanzaron la etapa «excelente», mientras que un 6.78% se encuentra en la etapa inicial.

En cuanto a las políticas de prevención y detección del acoso sexual laboral y violencia de género, el estudio muestra un promedio de madurez del 60.23%, situándose en una etapa avanzada, lo que establece un buen precedente ante la entrada en videncia de nuevas normativas respecto de este tema.

Puedes revisar el estudio y el manual de buenas prácticas, además de medir a tu propia empresa aquí.