Consejo Futuro del Trabajo analiza el mercado laboral en Chile

Durante el mes de agosto se desarrolló la séptima sesión del Consejo Futuro del Trabajo, una instancia convocada por OTIC Sofofa donde se reúnen ejecutivos de las principales industrias del país, representantes de la academia, entidades gremiales y organismos internacionales, con el objetivo de abordar y generar nuevas propuestas para un mundo del trabajo en transformación.

En el marco de esta nueva sesión, el director del Observatorio del Contexto Económico de la Universidad Diego Portales, Juan Bravo, intervino con una presentación titulada “Panorama laboral: Lenta mejoría en un mercado aún debilitado”. En ella, el economista abordó diversos temas e información estadística en torno a la empleabilidad, destacando que durante el último semestre de este año, la desocupación total detuvo su incremento. No obstante, se trata de un indicador que entre las mujeres sigue aumentando, lo que es una preocupación para todo el mercado laboral.

 Una de las principales razones de ello, según Bravo, es la incidencia que tiene la recuperación del mercado laboral en sectores altamente masculinizados, como la construcción, una de las actividades más castigadas en los últimos dos años.

 Otro indicador que debe ser atendido es el comportamiento del desempleo prolongado (de 12 meses o más), que durante los últimos 11 meses muestra un aumento del 14,9%. Se trata de un fenómeno que ha golpeado con especial dureza a la población de 50 años o más, quienes enfrentan un periodo promedio de desempleo de 9 meses, junto a una tasa específica de desempleo de larga duración del 22,4%. Ese indicador también muestra una significativa brecha de género.

 En su análisis, elaborado a partir de datos del Instituto Nacional de Estadísticas, Bravo calificó como “muy mala” la composición actual del empleo en el país, con baja generación de empleo formal asalariado en el sector privado, fuerte aumento del emprendimiento informal y destrucción del emprendimiento formal.

Respecto a este análisis, los miembros del Consejo Futuro del Trabajo valoraron la importancia de conocer, no sólo la forma en que el empleo se está comportando hoy, sino de identificar cuáles son los trabajos que se están abriendo, para poder trabajar en las brechas de formación que miles de personas tienen hoy para acceder a esos puestos. Al respecto, el especialista anticipó que una radiografía completa del mercado laboral en septiembre ofrecerá una mejor comprensión de los perfiles laborales predominantes.

 Además, la falta de datos específicos por rubro y la necesidad de incentivos para equilibrar la demanda y oferta laboral, fueron identificadas por los consejeros como áreas críticas para el análisis y la intervención conjunta del sector público y privado.